Reforma laboral y el CUD: ¿cambia el Certificado Único de Discapacidad si se aprueba la ley?
El debate en el Senado resultó favorable a la nueva normativa de trabajo. Qué cambia en caso de que se aprueba para las personas con discapacidad, en la nota.
La media sanción recibida en la Cámara de Senadores hace que la reforma laboral esté más cerca de convertirse en una realidad. Semanas antes de que se debata en Diputados, aparece la duda alrededor del Certificado Único de Discapacidad (CUD) y sobre si tiene o no algún impacto esta nueva normativa.
¿La reforma laboral cambia el Certificado Único de Discapacidad?
El proyecto que se discuta en el Congreso no hace mención en ningún momento a los trabajadores con discapacidad. De esta manera, la nueva ley no generaría impactos positivos, aunque tampoco negativos, sobre aquellos que poseen el documento que brinda acceso a servicios y beneficios en Argentina.
Cabe mencionar que apenas el 9% de las personas que poseen el CUD tiene empleo registrado. Incluso datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Agencia Nacional de Discapacidad apunta que solo dos de cada diez argentinos con discapacidad tiene trabajo.
Los datos arrojan que la flamante normativa deja una deuda sobre aquellos que padecen alguna discapacidad, ya que no hay mención a posibles mejoras para su inserción en el mercado laboral.
Listado de enfermedades incluidas en el CUD (Certificado Único de Discapacidad)
Las condiciones contempladas abarcan un amplio espectro de afecciones de origen físico, sensorial, mental o intelectual. Algunas de las enfermedades y trastornos que justifican la emisión del CUD son:
- Parálisis o debilidad muscular.
- Amputaciones.
- Enfermedades neuromusculares.
- Ceguera total o baja visión.
- Sordera o trastornos auditivos severos.
- Retraso mental.
- Trastornos del espectro autista (TEA).
- Síndrome de Down.
- Otros síndromes genéticos o cuadros neuropsiquiátricos complejos.
Estas patologías se clasifican en ocho grandes grupos: discapacidades intelectuales, mentales, visuales, motoras, auditivas, respiratorias, cardiovasculares, renales, urológicas, digestivas y hepáticas.
Cómo obtener el CUD (Certifica
Los beneficios del Certificado Único de Discapacidad (CUD) en 2026
- Cobertura de salud: cobertura total en las prestaciones del sistema básico para personas con discapacidad. Esto incluye tratamientos médicos, rehabilitación, apoyos educativos y provisión de prótesis.
- Transporte gratuito: acceso sin costo al transporte público de corta, mediana y larga distancia en trenes, subtes, colectivos y micros.
- Eximición de tasas municipales: algunas municipalidades eximen a los titulares del CUD de ciertos tributos y tasas locales.
- Beneficios en la compra de automotores: exención del IVA en la compra de vehículos nacionales y otros impuestos para vehículos importados.
- Asignaciones familiares: acceso a beneficios como la asignación por hijo con discapacidad y la asignación por maternidad en casos de síndrome de down.
- Derechos laborales: inclusión en el cupo laboral del 4% en organismos estatales y acceso a programas de empleo.
- Facilidades para la instalación de comercios: acceso a espacios en edificios estatales para la instalación de emprendimientos.
- Símbolo Internacional de Acceso: permiso para libre tránsito y estacionamiento.
do Único de Discapacidad)
El proceso consta de cuatro pasos:
- Reunir la documentación médica necesaria, como estudios y certificados firmados por profesionales del equipo tratante.
- Solicitar un turno en la sede correspondiente a través del sistema indicado en el portal oficial.
- Presentarse a la evaluación de la Junta Evaluadora en el día asignado.
- Retirar el certificado o la denegatoria, personalmente o a través de un adulto con documento original.
Este trámite es gratuito y no requiere gestores. La recomendación oficial es realizarlo con anticipación y contar con toda la documentación al momento de presentarse ante la Junta Evaluadora.
