Accenture anuncia que despedirá a los empleados que no puedan adaptarse a la inteligencia artificial
Accenture anunció que despedirá a aquellos empleados cuyas habilidades no pueden adaptarse a la inteligencia artificial (IA). A su vez, la compañía impulsa una expansión de su plantilla en áreas clave vinculadas a las nuevas tecnologías.
La mayor firma de servicios de tecnología lleva a cabo una reestructuración orientada a adaptar su fuerza laboral y su portafolio de activos a un escenario cada vez más dominado por la IA.
Esta medida se enmarca en un programa de seis meses que, según la compañía, busca alinear operaciones, ofertas y capacidades de entrega con las demandas tecnológicas emergentes.
Esto implica capacitar trabajadores actuales para nuevos puestos familiarizados con la IA, mientras que aquellos cuya reconversión no sea factible serán echados.
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Accenture acelera los despidos
Según la directora ejecutiva Julie Sweet, Accenture comunicó que dará salida en un “plazo comprimido” a los empleados que no vean viable la reclasificación de habilidades.
Al 31 de agosto de este año, la empresa tenía 779.000 empleados, frente a 791.000 tres meses antes, tras iniciar una ronda de salidas que continuará en el primer trimestre del año fiscal 2026 (periodo comprendido entre septiembre y noviembre de 2025).
Por su parte, la directora financiera Angie Park aclaró que estas salidas no responden a la utilización, sino a un desajuste estratégico de habilidades.
Según indicó Financial Times, la operación busca “reforzar márgenes operativos” mediante una combinación de recortes de plantilla y venta de activos no estratégicos.
Las millonarias cifras tras el plan de despidos de Accenture
La empresa se reservó unos 615 millones de dólares en cargos entre junio y agosto de 2025, incluyendo USD 344 millones en costos de indemnización. A su vez, anticipó USD 250 millones adicionales para septiembre-noviembre.
En total, el programa suma 865 millones de dólares y comprende tres puntos clave: indemnizaciones por despido, desinversiones selectivas y reasignación de talento a nuevas funciones.
Las proyecciones de Financial Times indican que esta medida le permitiría a Accenture ampliar su beneficio operativo a una tasa anual histórica de al menos 10 puntos básicos en el año fiscal 2026.
