Aumentó el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM): cuál es el nuevo monto desde mayo 2025

Trabajo, trabajadores, día del trabajador. Foto: Pixabay.

Este viernes se conoció la nueva actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), ya que el Gobierno nacional lo decretó e informó a través del Boletín Oficial. Además, también se comunicaron los mínimos y máximos que recibirán aquellos que están dentro de la Prestación de Desempleo.

A través de la Resolución 5/2025, se comunicó los nuevos valores que estarán vigentes para aquellos trabajadores que forman parte del Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y entidades del Estado empleadoras.

Aumento en el salario mínimo de los trabajadores. Foto: Pixabay.

Cabe recordar que el pasado martes 29 de abril se había dado una reunión del Consejo del Salario Mínimo para poder fijar el monto. Sin embargo, ante la falta de un acuerdo, las autoridades nacionales intervinieron para asentar el nuevo número que comienza a regir desde el 1 de abril.

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Lo cierto es que la suba será escalonada hasta agosto 2025, por lo que en los próximos meses se darán subas hasta alcanzar los $322.000 para aquellos trabajadores mensualizados, mientras que para los jornalizados será de $1.610.

• A partir del 1° de abril de 2025: $ 302.600 para trabajadores mensualizados a jornada completa y $ 1.513 por hora para trabajadores jornalizados.
• A partir del 1° de mayo de 2025: $ 308.200 para mensualizados y $1.541) por hora para jornalizados.
• A partir del 1° de junio de 2025: $ 313.400 para mensualizados y $ 1.567 por hora para jornalizados.
• A partir del 1° de julio de 2025: $ 317.800 para mensualizados y $ 1.589 por hora para jornalizados.
• A partir del 1° de agosto de 2025: $ 322.000 para mensualizados y $ 1.610 por hora para jornalizados.

Aumento en el salario mínimo de los trabajadores. Foto: REUTERS/Agustín Marcarian.

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Prestación por Desempleo: nuevos valores desde mayo 2025

En relación con la Prestación por Desempleo, la resolución establece que se mantendrá la fórmula fijada previamente. El monto será equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo.

Asimismo, se dispone que "en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al CIEN POR CIENTO 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente".