Los empleados de comercio recibirán en septiembre el último tramo del aumento salarial acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto con las cámaras empresariales del sector. Esta actualización forma parte de la paritaria correspondiente al tercer trimestre del año y alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
De acuerdo con este aumento, se establecerá una recomposición total del 5,7%, distribuida en tres incrementos del 1,9% correspondientes a julio, agosto y septiembre. Además, durante este mes continúa vigente una suma no remunerativa de $120.000 mensuales.
Cuánto cobran los empleados de comercio en septiembre 2026
Con el último aumento previsto en septiembre, los salarios del convenio quedan establecidos según la categoría y la función de cada empleado. En este sentido, los montos corresponden a jornadas completas y contemplan el salario básico junto con la suma no remunerativa vigente.
La lista es la siguiente:
- En Maestranza, los valores son de $1.303.900 para la categoría A, $1.307.292 para la B y $1.319.176 para la C.
- Para el personal administrativo, los salarios van desde $1.316.632 en la categoría A hasta $1.373.514 en la categoría F. Las categorías intermedias quedan en $1.321.729 (B), $1.326.821 (C), $1.342.103 (D) y $1.354.836 (E).
- Los cajeros cobran $1.320.875 en la categoría A, $1.326.821 en la B y $1.334.462 en la C. En el caso del personal auxiliar, los montos son de $1.320.875, $1.329.365 y $1.357.383 para las categorías A, B y C, respectivamente.
- Los auxiliares especializados tienen salarios de $1.331.067 para la categoría A y $1.346.346 para la B.
- Los vendedores perciben $1.320.875 en la categoría A, $1.346.349 en la B, $1.354.836 en la C y $1.373.514 en la D.
De cuánto es el aumento y qué suma extra reciben
- El incremento acordado para los empleados de comercio alcanza el 5,7% para el trimestre julio-septiembre. Sin embargo, la suba no se aplica de una sola vez, sino mediante tres cuotas nominales y no acumulativas del 1,9% cada una.
- La primera correspondió a julio, la segunda a agosto y la tercera se aplica en septiembre. Para determinar los nuevos valores se toman como referencia las escalas salariales establecidas para el convenio.
- A este esquema se suma una suma no remunerativa de $120.000, que continúa vigente durante septiembre. El acuerdo también había contemplado un bono extraordinario de $50.000, dividido en dos cuotas de $25.000, pero ese beneficio ya fue abonado durante julio y agosto y no corresponde agregarlo al salario de septiembre.
- La suma de $120.000 comenzará a incorporarse progresivamente a los salarios básicos a partir de diciembre de 2026, mediante pagos de $20.000 mensuales hasta mayo de 2027. De esta forma, el mes 9 logra completar el esquema de actualización salarial previsto para el tercer trimestre.
