Bajo la implementación de la nueva Ley de Modernización Laboral, se logró llegar a un acuerdo de productividad negociado por un sindicato y dos cámaras del sector ligadas a Vaca Muerta.
Se trata del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, junto a la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).
Entre ambas partes llegaron a un acuerdo para la implementación de un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos para la actividad de perforación en la Cuenca Neuquina.
Se estableció un esquema de incentivos asociados al cumplimiento de objetivos operativos previamente definidos, medibles y verificables, con el propósito de promover mejoras en la productividad, eficiencia operativa, capacitación, desempeño y seguridad de los trabajadores.
También se conformó una Comisión de Seguimiento —integrada por representantes tanto del gremio como de las cámaras—, con el objetivo de monitorear la implementación del programa y evaluar su evolución, sumado a la puesta en marcha de acciones de capacitación y desarrollo de recursos humanos para fortalecer las capacidades del sector.
Desde el Gobierno destacaron el acuerdo y señalaron que es “un paso concreto” hacia la “consolidación de un modelo de relaciones laborales orientado a promover la productividad, la competitividad, la capacitación y el empleo formal, a través del diálogo entre trabajadores y empleadores”.
La nueva disposición, que permite acordar convenios entre las partes de manera directa, rige en la reforma laboral que impulsó el Gobierno.
El comunicado de Sandra Pettovello
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa acordó, junto a la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), la implementación de un Programa de Incentivo Variable por Resultans Operativos para la actividad de perforación en la Cuenca Neuquina.
Los acuerdos constituyen un ejemplo concreto de las herramientas de negociación colectiva impulsadas por la Ley N. 27.802 de Modernización Laboral, la cual incorporó la posibilidad de celebrar acuerdos de productividad entre las organizaciones sindicales y las cámaras empresarias. La norma promueve mecanismos que favorecen una mayor competitividad, el crecimiento de la actividad económica y la generación de empleo de calidad, alineando los intereses de trabajadores y empleadores mediante incentivos vinculados a resultados.
En ese marco, las partes establecieron un esquema de incentivos asociados al cumplimiento de objetivos operativos previamente definidos, medibles y verificables, con el propósito de promover mejoras en la productividad, la eficiencia operativa, la capacitación, el desempeño y la seguridad de los trabajadores del sector.
Asimismo, se prevé la conformación de una Comisión de Seguimiento integrada por representantes de las partes, encargada de monitorear la implementación del programa y evaluar su evolución, junto con la puesta en marcha de acciones de capacitación y desarrollo de recursos humanos para fortalecer las capacidades del sector.
El Ministerio de Capital Humano destaca este acuerdo como un paso concreto en la consolidación de un modelo de relaciones laborales orientado a promover la productividad, la competitividad, la capacitación y el empleo formal, a través del diálogo entre trabajadores y empleadores, en linea con los objetivos de la řeforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.
