Fue despedida por “disminuir su rendimiento” en la peluquería, presentó un recurso y la Justicia ordenó una indemnización de 30.000 euros
Tras más de 17 años en el mismo establecimiento, la trabajadora inició una baja por enfermedad profesional y recibió la notificación de despido apenas cinco días después. El tribunal consideró que la empresa no acreditó la causa alegada y declaró nulo el cese.
